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其实,为了避免“体制内”亲戚遍地,古人早就提出“任职回避”,比如东汉规定“婚姻之家及两州人不得交互为官”,此后历代都在不断细化回避制度。,一方面,黄金品牌往往产品溢价高;另一方面,三四线市场的消费者,对品牌的忠诚度远远低于一二线市场,买商品更在意物美价廉。,从现实层面来看,“亲属回避”尽管有明文规定,但招聘制度不够公开、透明,监督机制不够有效、有力,让规定难以落地。相比于党政机关,央企、国企的领导在经营决策、录人用人上,有更大的权力。,这方面其实周大福做得也不错,2008年,周大福将部分产品从按克出售改为了按件出售,无形中创造了黄金首饰的溢价空间。,如今,“任职回避”已成国企共识。许多央企、国企在招聘时,都会公开亮出“回避条款”,甚至有企业把回避的对象,从近亲、姻亲扩展到同学、师生关系上。