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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
【央视新闻客户端】
2月8日下午，闵行区召开2025年人力资源和社会保障工作会议。会议总结了2024年全区人社工作总体情况，并对2025年重点任务进行部署。副区长杨辛出席会议并讲话，区人社局党组书记、局长沈萍主持会议。
会上，杨辛副区长充分肯定了过去一年本区人社工作取得的成绩。他强调，2025年全区人社系统要锚定年度目标，继续全力以赴稳就业、强技能、促增长、防风险、优营商，重点要抓好以下几方面工作：
一要抓目标管理
抓好指标任务的分解落实，通过完成指标推动我区就业工作稳中向好。同时，要着力强化重点群体帮扶，把重点群体就业摆在更加突出的位置。
二要抓机制建设
技能培训方面，要建立“发掘-培养-反哺”机制，形成“培训—考证—获益”的良性循环。人力资源服务业稳增长方面，要做实稳增长专班企业服务机制，对纳统企业再梳理、对企业发展状况和瓶颈再排摸。虹桥园发展方面，要建立三方联动共建机制，发挥专班职能，制定专项支持政策，做好留企、稳企、引企、强企工作。
三要抓提质增效
在就业服务网络建设方面，要从“建载体”向“强载体”拓展。加强社区就业服务站的软硬件投入，围绕“标准化”建设做好优化提升。在营商环境整改落实方面，要从“优服务”向“强感受”拓展，以企业感受度作为工作质效评价的“金标准”。在根治欠薪方面，要从“重处置”向“强体系”拓展，以根治欠薪长效治理实施意见为基础，在全区层面推动形成处置合力。要主动跨前，紧盯风险隐患，切实履行属地责任，增强属地吸附能力。
四要抓总结谋划
要注重工作亮点和经验总结提炼，加强工作前瞻性谋划。要牵头做好十四五期间人力资源和社会保障工作总结梳理，扎实有序推进“十五五”专项规划编制各项工作。
沈萍局长回顾总结了2024年本区人力资源和社会保障工作情况并对2025年主要任务做了部署。2025年，要重点推进以下工作：
一、?坚持就业优先，全力促进高质量充分就业
一是抓牢指标“牛鼻子”，全力以赴完成各项目标任务。二是打好就业“组合拳”，全面提升公共就业服务质效。
二、聚焦产业发展，加快培养急需紧缺技能人才
一是强化需求导向，推广“政府+企业+院校”清单式联合培养机制。二是强化组织发动，做好市赛、国赛、世赛选手选拔储备工作。三是强化管理引导，夯实培训补贴资金监管机制。
三、激发人才潜能，构建高效人力资源发展体系
一是做好科学纳统指导，稳妥有序推进升规纳统储备工作。二是加大招商引资力度，加强供需对接。三是提升企业服务能级，做好企业全周期服务。
四、坚持民生为本，持续提升社会保障服务水平
一是延伸经办“服务链”，巩固“e心保障”服务品牌。二是筑牢基金“防火墙”，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系。三是架起信访“连心桥”，全力提升热线工单解决率、满意率。
五、提升治理效能，切实维护劳动关系和谐稳定
一是拧紧欠薪治理“责任链”，全面落实根治欠薪全链治理“十项机制”。二是织密根治欠薪“防护网”，加大线索处置工作力度。三是跑出仲裁调解“加速度”，完善全区基层“大调解”工作格局。
会上，江川路街道、吴泾镇、七宝镇分别以《优化服务强保障，聚焦民生增福祉》、《创新驱动精细服务，助力人力资源服务业稳增长》、《蓄势聚能筹远略，扬帆破浪“七”新航》为题作交流发言。