盘点十款！（德扑之星）软件透明挂教程，曝光详细（透视）猫腻（有挂技巧）
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2.在"设置DD辅助功能DD微信麻将辅助工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本..
软件介绍：
1.99%防封号效果，但本店保证不被封号2 . 此款软件使用过程中，放在后台，既有效果3 . 软件使用中，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行4 . 遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障、等原因，导致后期软件无法使用的，请立即联系客服修复5 . 本店软件售出前，已全部检测能正常安装和使用。
央视新闻客户端
盘点十款！（德扑之星）软件透明挂教程，曝光详细（透视）猫腻（有挂技巧）-
当下，职场人群面临的心理问题日益凸显，存在职场倦怠、焦虑等现象。根据上海市精神卫生中心发布的《2024年Z世代职场心理健康报告》，约70%的受访者曾因职场问题产生心理健康问题。
在2025上海两会上，上海市政协委员、上海江三角律师事务所首席合伙人陆敬波提交了《关于当前形势下进一步加强职场心理关爱的建议》。
保护基本劳动权益是心理关爱的前提
陆敬波指出，职场心理健康问题的成因复杂，既有大环境的影响，也涉及个体差异和职场环境等多层因素。其中，职场环境的影响最为直接，也最具可变性。
“基本劳动权益得到尊重而不被侵害是心理关爱的前提，若基本劳动权益都得不到保护，则心理关爱无从谈起。”他表示，当前形势下部分企业面临经营压力，职工让渡部分利益、与企业共渡难关可以理解，但如何共渡须依法协商、民主决策。有的企业以经营困难为由，侵害了职工的就业权、报酬权、休息权等基本权益。这不仅引发劳动纠纷，也对职工及其家庭造成了心理冲击，进而引发不同程度的心理问题。
“强化和谐劳动关系构建，是守牢职场心理关爱前提。”他强调，一方面要积极倡导和引导广大职工在企业经营确实困难时，与企业同舟共济，必要时企业出台相关合规操作指引，比如“企业薪资调整合规操作指引”等，指导和规范企业与职工的同舟共济依法合规进行；另一方面，对于违法侵害职工权益的企业行为，不要因企业会“哭穷”就发仁慈甚或姑息，而要准确识别。
优质的心理关爱专业服务获取不易
陆敬波表示，当前部分企业对职工心理关爱的动能趋于减弱。尽管心理关爱从长远看符合职工、单位、社会的共同利益，但相比其他能直接产生经济效益的经营管理举措，心理关爱的价值较间接、较隐性、较长期，短期内却需要直接、显性的成本支出。因此，许多企业更倾向于将资源投入到能够快速产生经济效益的领域。
为此，他建议加大政策引导和鼓励，激发企业参与心理关爱的动力。例如，将加强职场心理关爱纳入上海市协调劳动关系三方机制职责范围，充分发挥政府、工会、企业代表组织三方协同优势，共同制定职场心理关爱的目标、规划、路径等，并合力推进落实；完善和谐劳动关系评价标准，将“组织开展职场心理关爱活动”纳入考核指标；研究出台相关政策，对积极投入职场心理关爱的企业，依其设施和服务的投入规模、成效评估，给予相应的税费优惠或补贴。
心理关爱，尤其是职场心理关爱，需要足够的专业支持。陆敬波了解到，当前有不少企业反映，自身有意愿开展职场心理关爱工作，但囿于自有专业人才和专业能力的不足，不知如何具体有效地操作，而寻求外部专业支持时，却发现外部的相关专业机构和专业人才良莠不齐，优质的专业服务获取不易。
他建议，通过出台一揽子举措，支持和规范上海市心理卫生服务行业高质量发展，提升相关机构和人才的数量和服务质量；组建多层级的职场心理健康服务专家库，利用“一网通办”搭建职场心理健康服务平台，开展线上线下的相关供需对接活动；制定企业职工心理关爱指南，围绕职工心理问题的识别、预防、应对等方面，为企业提供专业指引。